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  -品牌动态】“我自愿参加‘安踏少年暑期特训营’，自愿恪守营员原则，不迟到不早退，不怕苦不怕累，不扔掉不抛弃，联合队友，和睦同伴，做一名诚信感恩、勇于担任、永不停步的安踏接班人。”日前，安踏来自供应链体系的60名“安踏接班人”，一致着装、精力焕发，在营员代表掷地有声的发誓声中，“安踏少年暑期特训营”开营。在暑期特训营开营之际，“安踏少年铁军跑团”也同步建立。

  特训营的首日主题活动是走进制鞋事业部，营员们现场观赏制鞋流水线，了解运动鞋是怎样产出的。而在接下来的日子傍边，特训营还将举行多个独出机杼、活跃向上的主题活动,例如“走进鞋国际 体会鞋科技”、“小小导购员”、“观赏城市展馆 感触大美晋江”、“小小品检员”、“消防安全 从我做起”消防演练活动等。一起，还将结合“安踏少年铁军跑团”体能训练，融常识教授、技术学习、场景体会、品牌传达、体能训练于一体。

  由安踏公司大供应链体系人力资源部主办的这一活动是安踏公司暑期针对职工子女的企业文明活动，也是安踏“人在千里 家在安踏”系列文明活动之一。安踏人力资源中心副总监廖年清表明，安踏作为全国体育用品企业龙头，肩负着复兴民族品牌的重担，更肩负着关爱祖国下一代的社会职责，长久以来，安踏注重企业文明建设，不只关爱职工，更将职工子女们的生长、培育视为己任。“我是安踏接班人”暑期特训营活动，将针对安踏职工子女展开一系列集职工关爱与品牌传达于一体的活动。

  “暑期特训营活动面向公司职工子女，经过展开一系列常识教授、技术学习、场景体会、品牌传达和体能训练于一体的主题活动，表现公司对广阔职工子女的关爱，增强安踏品牌、安踏体育精力对职工的感召力，让广阔职工子女度过一个高兴充分、活跃有含义的暑假。”廖年清表明。

  安踏供应链体系人力资源部相关担任这个的人说，暑期企业职工子女的相关活动并不罕见，而安踏的首要特征在于以“训练营”的方式，并结合企业的文明，有规划、有步骤、体系地进行，在让孩子们暑期在承受惯例的读书写字的一起，能够感触到体育的精力，了解一双鞋子的生产流程。“跑步文明是安踏内部一直在倡议的文明，该活动的别的一个含义是，跑步文明从小抓起，让小孩子从小就去训练，从小就培育他们的体育精力。”上述担任这个的人说。（我国鞋网-最威望最专业的鞋业资讯中心。协作媒体：）

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