【就业指导】职场小白关于工龄你该知道的事

  所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为大多数来自或全部来源的工作时间。

  ☑本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位持续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部上班时间。）是指工人、职员在本企业内持续工作的时间。

  ☑一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

  ☑机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

  也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的上班时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的上班时间相加，连续计算为连续工龄。

  也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段上班时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续上班时间可合并计算。

  在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的上班时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是不是具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

  “”现象主要出现在国有和集体企业。“”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于别的企业建立时间比较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业正常情况下不会也不可能支付工龄的买断费用。

  根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》

  一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关法律法规办理。

  二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄

  社保由许多的原因决定，其中有两条很主要，第一是缴纳的基数，你的缴纳的越多，那么领取的养老保险就越多，第二是工龄，你工作的时间越长，那么你的退休工资就越高，前提是你在一个单位不要离职。

  《劳动法》第四十五条规定：“劳动者持续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  职工在疾病或者非因工负伤后，工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。