还有几天时间,2023年就跟我们告别了,这一年养老金如期实现了连续第19年上涨,企业退休人员的人均养老金水平也达到了3200元左右, 不过很多人的养老金也就是一两千块钱。现在随着2024年马上就要来临,一些网友也在期待养老金实现新的上涨。事实上,从经济回暖向好、居民工资性收入保持增长、社保基金运营稳定等情况去看,2024年养老金保持惯性上涨的可能性还是比较大的。如果2024年养老金继续调整,能不能对养老金水平低的人员予以照顾呢?这是一些人关心的话题。其中就有网友提到,养老金虽然在上涨,但是上涨差距也在增加,能不能改变调整方式,对3200元以下的涨300元,6200元以上的停涨,这样来控制差距,这是否可行呢?
应该说这样的做法,无疑可以在控制上涨差距上,立竿见影,对于大多数养老金水平偏低的人员来说,可以直接受益,也可以越来越好的保障退休生活。不过,这样的做法,对于通过高标准缴费而获得更高养老金待遇的人来说,就不公平了,也会导致很多问题,是难以落地的,大多数表现在这么几个原因上,大家都看看是不是有道理:
1、养老金调整方式的这种改变,直接会对养老金发放机制带来冲击。虽然看起来这只是局部调整,但是带来的影响确是很大的,因为这已无了激励因素,跟养老金计发原则长缴多得、多缴多得相违背,如果默许这样的做法,势必会打击参保积极性,等于变相鼓励不劳而获。
2、影响到社保基金的稳定运行,目前的社保体系制度是相对来说还是比较完善、合理的,这也保障了社保基金的累计结余能够达到8万亿,有力地保障了人数超过1.3亿退休人员的养老金发放,如果现在对养老金调整方式来进行改变,养老金水平高的一律不参与调整,人为制造“歧视”,无疑会导致很多人在参保时心生顾虑,影响到社保基金的收入,不仅难以保障养老金调整,甚至在发放方面也难以保证。
3、没有考虑到地域和生活成本的差异性,全国各地的人均养老金水平并不一样,比如吉林、湖南等地的人均养老金就偏低一些,而西藏、上海、北京的人均养老金能够达到4000元以上,像养老金6300元也并不太高,如果采取一刀切的做法,对于部分退休人员来说也不公平。
此外,养老金上着的幅度已经在下降,人均上涨金额也就是100块钱出头,如果上涨300元,也会加大支出的压力。
因此,我们正真看到在各地的养老金调整方案中,都是统一按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法来调整养老金,不会因为本人的养老金水平如何,来设置不一样的上涨方案。即便是北京,也只是对低于某个金额的退休人员,略微有所倾斜,比如今年养老金调整中,跟养老金挂钩调整部分,对6451元以下的涨50元,6451元以上的涨35元。
2024年马上就要来临,从各种信号来看,养老金继续保持调整的概率还是比较大的,到时2023年12月以前退休且领取到养老金的人员,就在调整范围内。这跟本人的养老金水平没关系,无论养老金低于3200元,还是高于6200元,只要合乎条件,都是按照统一的办法来参与调整的,没有区别。有网友提出能不能对3200元以下涨300元,6200元以上停涨,这样的做法是不现实的,因为会带来很多问题。